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作者:左文亮     时间:2018-08-03

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刚开学企业就竞相进入高校开宣讲会,对于明年应届生招聘形势而言,可能是个好兆头。“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟透露,日前对200多家知名企业一项调查表明,现在90的企业在招聘上已有计划,“其中很多企业是在年初就定下来了,而其他一些企业本来没有招人计划,在下半年以后有所变化。比如有一家制造企业,去年很多项目不做了,但今年8月接到业务,又开始做了,于是临时有新的招人计划”。“可以说,2010年应届毕业生的招聘形势虽然难以企及往年,但应该能好于2009年”。冯丽娟分析说,从招聘岗位数上说,目前企业方面“放出来”的岗位,相比于2007年同期还是比较谨慎,但已比去年同期要多得多。“比如沪上某大型的自动化制造企业,2008年以前一般招收应届毕业生在100-150人左右,但是今年招聘数跌到了20人,不过他们明年的招聘人数将回升到70-80人”,冯丽娟表示,这种招聘岗位“止跌回升”的情况比较普遍,特别是互联网、通讯、服装等处于快速增长期和扩张期的行业,招聘形势还是比较乐观。冯丽娟预计,企业针对2010年应届生的岗位总数估计比2009年上升15-20。

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笔者曾在位于某乡镇开发区的某民营企业担任人事主管一段时间。这个联合国扶持开发的全国小城镇试点乡镇开发区,荟萃了来自全国各地的企业几十家,这些企业面临的问题无一不是人才缺乏,鲜有大学生前来就业,即使来了,也很难呆住,原因何在呢?从我所在公司来看,论工资待遇要比在城市工作要高些,论工作和生活条件,客观讲,要比在城市里差一些。大学生员工的普遍反映是,毕业了,该挣大钱,该享受生活了,而我们企业地处乡镇,业余文化生活相对落后,导致很多大学生员工工作之余寂寞无聊,无所事事。对待工作,理想化色彩过多,这个不行那个也不行,老板更不行,好高骛远,眼高手低,不能低下身子踏踏实实地从头干起。一方面,企业急切需要高素质的人才,一方面,大学生不能正确认识自己,不能在工作中学习,在学习中提高。

加强大学生就业指导,是福建师大提升学生市场能力的重要途径。为此,一方面,学校进一步加强毕业生就业指导队伍的专家化、职业化建设,成立学生就业指导顾问团和学生就业指导专家组,并将就业指导课程纳入教学计划,开设《就业指导》课程,规定具体的课时和学分,强化对大学生的职业规划指导和求职就业能力训练。另一方面,学校积极搭建网络平台,建设《职前教育网络学堂》,引入《职业导航与测评系统》,举办职业规划系列讲座,增强毕业生的就业创业能力。一系列规范、有力的就业指导,有力地提升了学生的职业能力。在2007年福建省大学生职业生涯规划大赛中,福建师范大学学生获“十佳规划之星”人数和获奖人数均居全省高校之首。

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新华网巴黎11月2日电(记者李学梅)中国深圳市政府人才招聘团2日在中国驻法使馆教育处举行了一场小型人才招聘会,30余家用人单位携600多个空缺岗位前来招聘,吸引了200余名在法留学生的参与。深圳市副市长许勤在招聘会上向同学们介绍了该市的经济发展和人才流动情况。他表示,随着深圳的不断发展,对高端人才的需求也越来越迫切,这已经是该市第6次以政府名义组团赴海外招聘。许勤说,深圳是一个开放、包容的城市,欢迎各地的人才去那里创业,他承诺为留学生们回国圆梦创造良好的条件。中国驻法国大使馆公使衔教育参赞朱小玉对招聘团的到来表示欢迎,并表示留学生们的积极参与说明了学子们心系祖国、立志回国创业的良好愿望。在招聘会现场,留学生与企事业单位的代表进行了直接交流,应聘的学生以硕士和博士居多。除了中国学生以外,一些法国青年也前来寻找就业机会。一位名叫纪尧姆韦特的法国人告诉记者,他是一名市场分析师,曾在法资银行的中国代表处工作过3年,如今看到中国日新月异的发展,他希望能够再次到中国工作。据悉,参加此次招聘会的单位有深圳市人事局、华为技术有限公司、深圳证券交易所、中国平安保险公司、深圳大学、哈尔滨工业大学深圳研究生院等知名企事业单位,提供的职位涉及电子信息、教育、管理、医药、IT、设计、技工等多个领域。代表团还计划在英国举行留学生人才招聘会。

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